Política de Recursos Humanos

Última actualización: 29 de Agosto 2025

1. Identidad de la Empresa

La presente política corresponde a OroPlex, producto de APEX AI Technologies LLC, EIN 39-2257264, con domicilio en 12950 Paramount BLVD 203, Downey, CA 90242, Estados Unidos, con sede de operaciones en México y próxima constitución de entidad legal mexicana.

2. Propósito de la Política

El objetivo de esta política es establecer lineamientos claros para la gestión de talento humano en OroPlex, asegurando prácticas de contratación transparentes, un ambiente laboral inclusivo y un modelo de trabajo flexible que fomente el bienestar y el desarrollo profesional de cada colaborador.

3. Proceso de Reclutamiento y Selección

• Todas las vacantes serán publicadas en medios oficiales de OroPlex (sitio web, LinkedIn, bolsas de empleo).
• Se garantiza un proceso transparente, no discriminatorio y basado en mérito.
• La selección de candidatos considerará tanto habilidades técnicas como valores alineados a la cultura OroPlex.

4. Contrataciones y Contratos Laborales

• OroPlex se rige bajo la legislación laboral mexicana para sus colaboradores en México.
• Todo colaborador recibirá un contrato escrito donde se detallan funciones, compensaciones y beneficios.
• Se podrán establecer contratos temporales, indefinidos o de prestación de servicios según la naturaleza del puesto.

5. Esquema de Trabajo

• OroPlex impulsa un modelo semipresencial y flexible, con predominio del trabajo remoto.
• Se fomentan encuentros presenciales estratégicos para fortalecer la creatividad, la capacitación y el trabajo en equipo.
• Se priorizan resultados sobre la rigidez de horarios.

6. Beneficios y Compensaciones

• Salario competitivo según el mercado local.
• Posibilidad de bonos por desempeño.
• Acceso a programas de formación interna y certificaciones.
• Correos corporativos y herramientas digitales para el trabajo remoto.

7. Inclusión y Diversidad

• OroPlex promueve un ambiente laboral inclusivo, libre de discriminación por género, edad, religión, orientación sexual o condición social.
• Se valorará el talento en función de sus capacidades y contribución al proyecto.

8. Bienestar y Desarrollo Profesional

• OroPlex fomenta el equilibrio entre vida personal y profesional.
• Se ofrecen programas de capacitación continua (marketing digital, ventas consultivas, innovación, liderazgo).
• El crecimiento profesional será impulsado con planes de carrera internos y mentorías.

9. Derechos y Obligaciones del Colaborador

• Todo colaborador tiene derecho a un trato digno, a la capacitación y al acceso a herramientas necesarias para su labor.
• El colaborador se compromete a cumplir con sus responsabilidades, mantener la confidencialidad de la información y hacer uso correcto de los recursos de la empresa.

10. Modificaciones

OroPlex podrá actualizar esta política cuando sea necesario. Cualquier modificación será notificada oportunamente a los colaboradores.